达仁堂技能人才评聘工作尝试新模式

    近日获悉，达仁堂制药厂在完成工人技师评聘工作的基础上，对推进技能人才队伍建设尝试新的方法，通过扩展化验岗位技能人才评聘工作，丰富了技能人才管理的内涵，促进了重点岗位专业技能的提升。

  为加快实施企业人力资源规划，促进多方面人才建设，充分发挥技术骨干的能动性，达仁堂坚持执行以生产及电工制冷工为主体的技能人才聘任制度，同时积极延伸技能人才的选用渠道。企业人力资源系统对专业岗位人员结构进行调研分析后，在化验岗位推出新的技能人才评聘方式。经过业绩选拔、公开竞聘、专业评审，此次在化验从业人员中评出高级化验师2人、化验师2人和高级化验员3人。

  通过对化验岗位技能人才评聘的有效尝试，调动了专业技术人员的积极性，为全线推进专业人才队伍建设奠定了基础。